APSの特徴
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資格者が大勢活躍する組織の工夫
チーム制の採用
- ベテランと中堅・若手で組み、皆が全ての税法に精通して成長できるよう、部門別制や内容による特化をしないよう配慮しています。
チーム制ではひとりが色々なチームに加わりますので、様々な仕事の方法を学ぶ機会になります。
審査会制度の採用
- 自ら携わった決算・申告は、審査会で他のメンバーのチェックを受けます。
この際、自分が見落としていることは無いか、他の視点から観るとどうなるか、税務調査での対応などをその都度検証することができます。
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非常に速い成長スピードと高い定着率
高い定着率
- 多くの案件に対応し、あらゆる内容に触れる機会のある当法人では、ベテランも経験の浅い人も成長のスピードが非常に速く、メンバーの定着率が高いのが特徴です。
研修制度
- 私達はメンバーの成長に関してはとても貪欲で、研修制度にも力を入れています。
社内研修としては、全体研修会を毎月第1月曜日に開催、その他に個別の研修会を開催し、知識・スキルの共有を図っています。それだけではなく、外部研修等にも積極的に参加する機会を設け、絶え間なくスキルアップを図っています。
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受験生への配慮
試験休暇の導入
- 受験生には早く合格してもらえるように担当内容や通学時間にも配慮し、直前期には試験休暇も取れるようにしています。早く資格を取りたい、勉強時間も確保したいと願う方にはBESTな環境です。配慮の行き届いた環境の中で、ぜひ能力を発揮して頂きたいと思います。